Contrato fijo discontinuo: derechos, llamamiento y paro

Cada abril te llaman, cada octubre acaba la temporada y vuelves a empezar el año siguiente. Si trabajas en hostelería, turismo, agricultura, educación o cualquier actividad con picos, es probable que tu contrato sea de los que se llaman fijos discontinuos, y la duda que tienes es de las que importan: ¿tengo contrato en los meses en los que no trabajo?, ¿cobro paro?, ¿qué pasa si un año no me llaman?

Qué es y en qué se diferencia de un temporal

Desde la reforma laboral de 2021, el contrato fijo discontinuo es la modalidad indefinida para los trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para las prestaciones intermitentes con períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores lo regula.

La diferencia con un temporal es sustancial:

Si trabajaste en cadena de contratos temporales por campañas, la conversión de temporal a indefinido puede darte derecho a ser fijo.

El llamamiento: cómo, cuándo y en qué orden

El llamamiento es el momento en que la empresa te llama a incorporarte al inicio de la temporada. La ley establece unas reglas mínimas:

• Forma: por escrito o por un medio que permita dejar constancia, como correo, mensaje o aplicación de la empresa. Una llamada telefónica sin más es difícil de probar.
• Antelación: adecuada, según el convenio colectivo. La ley no fija un número de días, así que lo que valga como «adecuada» es lo que digan el convenio o los usos del sector.
• Orden y criterios: los fija el convenio colectivo, normalmente por antigüedad, y deben ser objetivos y formales. Si el convenio no lo regula, la empresa debe establecer criterios y comunicarlos.

Un consejo práctico: guarda cada llamamiento. Los mensajes de WhatsApp, los correos y las capturas de la aplicación sirven de prueba de qué fechas te dieron y cuándo.

Tus derechos durante la campaña

Mientras trabajas, eres un trabajador como cualquier otro: salario, vacaciones, pagas extra, cotización, descansos y el resto de derechos. El Estatuto añade tres reglas específicas:

1. Antigüedad por toda la relación. Tu antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, no solo los meses efectivamente trabajados. Esto afecta a trienios, complementos de antigüedad y al cómputo de la indemnización en caso de despido.
2. Mismos derechos que un indefinido. No pueden darte condiciones peores solo por ser fijo discontinuo, salvo las que se justifiquen por la naturaleza del trabajo.
3. Información sobre vacantes. Las empresas deben informar sobre las vacantes de carácter fijo ordinario, para que puedan optar a ellas.

Las vacaciones se calculan en proporción al tiempo trabajado: ver cuántos días de vacaciones te corresponden por ley para los criterios generales y revisa el convenio, que puede regularlo de otro modo.

El paro entre campañas

Los períodos de inactividad de los fijos discontinuos son situación legal de desempleo, siempre que reúnas los requisitos de cotización. Esto significa que, al acabar la campaña, puedes pedir la prestación contributiva por desempleo. Si quieres entender cómo se refleja entre campañas en lo que cobras, NetoReal lo explica en fijo discontinuo: paro entre llamamientos.

Los requisitos generales son haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, y no haber agotado ya esas cotizaciones en una prestación anterior. La duración se calcula con una tabla según los días cotizados:

Un ejemplo. Trabajas siete meses al año como fijo discontinuo en hostelería y llevas tres campañas completas. Has cotizado unos 630 días en los últimos seis años.

• Días cotizados: 540 a 719, tramo de 180 días de prestación.
• En una inactividad de cinco meses (unos 150 días), cobrarías toda la inactividad con esa prestación y te quedarían 30 días de derecho sin consumir.
• Al volver a trabajar, la prestación se suspende y, en general, se reanuda en la siguiente inactividad con lo que te quede, además de los nuevos días que cotices.

Los detalles del cálculo, con la base reguladora y los porcentajes, están en cuánto tiempo puedes cobrar el paro. Y hay que pedir la prestación en los 15 días hábiles siguientes al fin de la campaña.

Si no te llaman: es un despido

Esta es la parte que más preocupa. Si llega el inicio de la campaña, otros compañeros son llamados y a ti no, o si la empresa te llama tarde o con condiciones distintas, el incumplimiento se considera despido. No es una pérdida de contrato sin más: tienes derecho a reclamar.

Pasos:

1. Confirma que no es un error. Pregunta por escrito a la empresa cuándo te incorporas y por qué no has recibido el llamamiento. Guarda la respuesta o la falta de ella.
2. Reúne pruebas. Capturas de tus llamamientos anteriores, mensajes de compañeros que sí han sido llamados con antigüedad menor, el criterio del convenio.
3. Cuenta el plazo. El plazo de 20 días hábiles de caducidad empieza cuando tienes conocimiento del incumplimiento. Descubrir cuándo es esa fecha requiere cuidado: si hay un mensaje claro de la empresa o si empezó la campaña sin ti, anota ese día.
4. Presenta la papeleta de conciliación cuanto antes: cómo hacerlo.
5. Pide el paro si estás en situación legal de desempleo.

El tipo de despido que se declare depende del caso: sin causa ni forma, lo normal es la improcedencia, y si se vulneran derechos fundamentales, la nulidad. La indemnización se calcula con toda la antigüedad de la relación, no solo con los meses trabajados: cómo calcular la indemnización por despido improcedente.

Un ejemplo de reclamación

Llevas tres campañas en un hotel, con inicio cada primero de abril. Este año, tus compañeros reciben el llamamiento el 15 de marzo; tú no. El 2 de abril escribes un correo preguntando por tu incorporación. El 4 de abril la empresa responde que «este año no os necesitamos».

• Fecha de conocimiento: 4 de abril.
• Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente.
• Antigüedad para la indemnización: desde el primer contrato, no solo los meses trabajados.

Como estás en inactividad y con cotización suficiente, también puedes pedir el paro mientras reclamas.

Errores habituales

• Pensar que sin llamamiento no pasa nada. Pasa: es un despido, y el reloj corre.
• No guardar los mensajes del llamamiento.
• Aceptar un «ya te llamaremos» sin fecha durante semanas.
• Firmar una baja voluntaria cuando la empresa te dice que no cuenta contigo. Puede acabar con tu derecho a reclamar y al paro.
• Olvidar pedir el paro en los 15 días hábiles.
• Confundirlo con un contrato temporal y creer que no tienes derecho a antigüedad ni a indemnización.

Casos frecuentes

Llevo años de campaña en campaña con contratos temporales. Si siempre has hecho el mismo trabajo para la misma empresa con contratos temporales encadenados, quizá tu contrato debió ser fijo discontinuo desde el principio. Es un caso de fraude de ley temporal que puede reclamarse; un sindicato o un abogado pueden valorarlo con tus contratos y vida laboral.

La empresa me llama tarde y la campaña ya ha empezado. Un llamamiento tardío puede ser un incumplimiento. Responde por escrito aceptando y pide que quede constancia del retraso. Si pierdes días de trabajo y de cotización, puedes reclamar su pago.

Me llaman para menos meses o menos horas que antes. La empresa no puede reducir unilateralmente tus condiciones sin seguir los procedimientos legales. Pregunta por escrito el motivo y revisa el convenio. Una reducción de la duración o de la jornada sin causa puede ser una modificación sustancial.

Trabajo en una contrata y cambia la adjudicataria. La subrogación del convenio puede obligar a la nueva empresa a mantenerte con tus condiciones. Revisa el convenio del sector y no firmes un nuevo contrato que te quite antigüedad sin asesorarte.

Estoy de baja cuando me tocaría incorporarme. Si en la fecha del llamamiento estás en incapacidad temporal, la empresa debe mantener tu derecho y tu posición en el orden de llamamiento. Comunica por escrito tu situación.

Modelo de escrito si no te llaman

Asunto: Llamamiento como trabajador/a fijo discontinuo

Buenos días. Soy fijo discontinuo en la empresa desde [fecha] con categoría de [categoría]. A fecha de hoy, no he recibido el llamamiento para la campaña de [año], mientras que otros compañeros con menor antigüedad ya se han incorporado. Les ruego que me indiquen la fecha de incorporación y el motivo, si lo hay, por el que no he sido llamado/a. Un saludo.

Envíalo por un medio que deje constancia y guarda la respuesta. Es la prueba de que reclamaste y el punto de partida del plazo.

Preguntas que se repiten

• ¿Puedo trabajar en otro sitio durante la inactividad? Sí, salvo que tu contrato o convenio lo prohíban (pacto de exclusividad o no concurrencia). Si cobras el paro, comunícalo al SEPE.
• ¿Se me paga por los meses en los que no trabajo? No: durante la inactividad no hay salario. Cobras el paro si cumples los requisitos.
• ¿Qué pasa con mi finiquito al terminar la campaña? No hay extinción, así que no hay finiquito como tal. Se te liquidan los conceptos pendientes de la campaña, como vacaciones no disfrutadas, según tu convenio.
• ¿Puedo pedir una excedencia? Sí, en los términos del Estatuto y del convenio; consulta la excedencia voluntaria y la de cuidado de hijos.
• ¿Cuenta la campaña para el periodo de prueba? El periodo de prueba se aplica una vez al inicio de la relación, no en cada campaña.

Lo que yo haría

Guardaría todos los llamamientos desde el primer año y revisaría el convenio para saber en qué orden y con qué antelación me tienen que llamar. Cuando termina la campaña, pediría cita para el paro en los primeros días. Y si un año no me llaman, no esperaría al «ya veremos»: escribiría a la empresa pidiendo una respuesta por escrito, anotaría el plazo y presentaría la papeleta. En un contrato fijo discontinuo, la prueba del llamamiento y el plazo son lo que decide el caso.

Dónde sigue

Si tu contrato temporal encadena campañas, mira cuándo un temporal se convierte en indefinido. Para el periodo de prueba al empezar, el periodo de prueba. Y para calcular lo que cobrarías en una inactividad, cuánto tiempo puedes cobrar el paro.

Si trabajas unos meses mientras cobras prestación, mira cuándo se puede cobrar el paro y trabajar.

Para el trámite, tienes la guía de cita previa del SEPE y qué llevar. Si tu contrato es distinto, compara con el contrato indefinido y sus derechos y con el contrato por circunstancias de la producción.