Permiso por matrimonio: 15 días, cómo pedirlo y aplazarlo

Casarse tiene más gestiones de las que parecen, y la pregunta laboral más común es la más simple: cuántos días me dan y desde cuándo. El permiso por matrimonio es uno de los más antiguos del Estatuto de los Trabajadores y, aunque parece sencillo, tiene tres matices que provocan discusiones con la empresa: cuándo empieza, si se puede dejar para más adelante y qué pasa si se cruza con otras ausencias.

Cuántos días y para quién

El artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce quince días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Desde el Real Decreto-ley 5/2023 también se reconoce por la inscripción como pareja de hecho en un registro oficial.

Dos cosas importantes de esa frase:

• Naturales significa que cuentan todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos. No son 15 días laborables.
• Retribuido quiere decir que cobras tu sueldo completo y que no se descuenta de tus vacaciones.

Tu convenio colectivo puede mejorarlo, por ejemplo con 16 o 20 días, o añadiendo días de permiso para la boda de un hijo o un hermano. Lo que diga el convenio, si mejora la ley, es lo que se aplica.

1. Matrimonio15 días naturales
2. Registro de pareja de hecho15 días naturales

Cuándo empieza a contar

Aquí se concentran las dudas. Según el criterio que ha aplicado el Tribunal Supremo, el permiso empieza:

• El mismo día de la boda si ese día es laborable para ti.
• El primer día laborable siguiente si la boda cae en un día que no trabajas, como un sábado, un domingo o un festivo.

Una vez que empieza, los 15 días corren de seguido: no se interrumpen porque entre medias haya un fin de semana.

Veámoslo con números. Trabajas de lunes a viernes y te casas un sábado 12 de septiembre.

Quince días naturales desde el lunes 14 acaban el lunes 28. Si la empresa los cuenta desde el sábado, te hace volver un día antes de lo que te corresponde: es un error de cómputo que merece una reclamación, por pequeño que parezca.

Qué se considera matrimonio o pareja de hecho

El permiso cubre el matrimonio civil o religioso y el registro como pareja de hecho. No importa el sexo de la pareja. Lo que cuenta es el acto que se acredita con el certificado: el acta o el certificado del Registro Civil, o el certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho que corresponda.

Dos situaciones especiales:

• Si te casas con la persona con la que ya te habías registrado como pareja de hecho, el criterio habitual es que el permiso es uno solo por la misma pareja, de manera que no sumas 15 días en cada acto. Algunos convenios dicen otra cosa.
• Si te casas por segunda vez con otra persona, tienes derecho a un nuevo permiso.

¿Puedo aplazarlo o dividirlo?

La regla general es que el permiso se disfruta inmediatamente después del hecho que lo causa, porque su finalidad es atender a las circunstancias de la boda. Aplazarlo o partirlo requiere:

• un acuerdo con la empresa, por escrito, o
• una previsión del convenio colectivo o de un acuerdo de empresa que lo permita.

Esto afecta mucho a quien quiere unir el permiso con una luna de miel de varias semanas en otra época del año. En ese caso, lo más sensato es proponerlo con tiempo a la empresa, dejando claro qué fechas y cuántos días, y exigir una respuesta escrita antes de comprar billetes.

Qué pasa si coincide con vacaciones o con una baja

• Con vacaciones ya fijadas: si la boda cae dentro de tus vacaciones, no tienes derecho a disfrutar el permiso después, salvo que lo acuerdes con la empresa o que el convenio lo regule. Si todavía no están fijadas, puedes pedir al responsable que las mueva para que el permiso se aplique a la boda.
• Con una baja médica: el permiso no se conserva para después del alta. A diferencia de las vacaciones, el Estatuto no prevé protección específica en ese caso, así que lo mejor es hablarlo con la empresa antes.
• Con un contrato temporal que acaba durante el permiso: el contrato no se prorroga por el permiso. El permiso es un derecho dentro del contrato, no una causa de extensión.

Preaviso y documentos

El Estatuto exige preaviso y justificación, sin fijar un plazo. Por buena fe contractual, avisa con tiempo suficiente: dos semanas antes es un mínimo prudente, y un mes es mejor, salvo que tu convenio fije otra cosa.

Documentos habituales:

1. El certificado de matrimonio o de inscripción como pareja de hecho, cuando lo tengas.
2. Antes de la boda, la fecha prevista: una copia de la solicitud o del libro de familia en trámite suele bastar como justificante provisional.
3. Una solicitud por escrito con las fechas del permiso, fechada y con copia.

Si la boda es en otro país y los documentos no están en castellano, pregunta a recursos humanos si necesitan traducción.

Un ejemplo completo

María trabaja de lunes a viernes y se casa el sábado 3 de octubre. Quiere unir el permiso con unos días de vacaciones.

• Permiso: del lunes 5 al lunes 19 de octubre (15 días naturales).
• Vuelve el martes 20.
• Si quiere ampliar con vacaciones, puede pedir de forma separada del martes 20 en adelante, sujeta a la aprobación de la empresa.

Lo que no puede hacer es asumir que podrá partir los 15 días: si quiere usar una semana de permiso en octubre y otra en la luna de miel de primavera, debe pactarlo por escrito.

Casos frecuentes

Me caso por la iglesia y por lo civil en fechas distintas. El permiso es por el matrimonio, no por cada ceremonia. Si la ceremonia con efectos civiles es una sola, el permiso es uno. Si hay una ceremonia religiosa sin efectos civiles y una civil posterior, normalmente cuenta la que tiene efectos jurídicos. Pregunta en tu convenio.

Me caso con una persona de otro país. El permiso se concede igualmente. Acredita el matrimonio con el certificado correspondiente, legalizado o traducido si procede. Si la ceremonia es fuera de España, pide a recursos humanos qué documentos aceptan.

Soy autónomo o trabajo a tiempo parcial. Los autónomos no tienen este permiso, porque no hay empleador que lo conceda. Si trabajas a tiempo parcial por cuenta ajena, tienes los 15 días naturales completos, no una parte proporcional.

Mi contrato acaba antes de que termine el permiso. El permiso no prorroga el contrato. Si tu contrato temporal vence durante los 15 días, se extingue en su fecha. Por eso conviene mirar la fecha de fin antes de fijar la boda.

Estoy de baja por enfermedad cuando me caso. Si la boda coincide con una baja, el permiso no se acumula para después. Aun así, consulta tu convenio y pregunta a la empresa si se puede acordar otra solución.

Quiero unir el permiso con mis vacaciones. Es muy habitual. Si primero disfrutas el permiso y después sigues con vacaciones, solicita las vacaciones con antelación y por escrito. Si las vacaciones están antes de la boda, el permiso empieza el día de la boda o el primer día laborable posterior.

Modelo de escrito para solicitarlo

Asunto: Solicitud de permiso retribuido por matrimonio (art. 37.3.a ET)

Buenos días. Les comunico que contraeré matrimonio el [fecha]. De acuerdo con el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores, solicito disfrutar el permiso retribuido de 15 días naturales a partir del [primer día laborable], con reincorporación el [fecha]. Aportaré el certificado de matrimonio en cuanto lo reciba. Un saludo.

Envíalo con tiempo y guarda la respuesta. Si quieres aplazar o partir el permiso, añade la propuesta y pide confirmación expresa.

Errores habituales

• Contar desde el sábado de la boda. Si no trabajas ese día, el cómputo empieza el siguiente día laborable.
• No avisar con tiempo suficiente. La ley exige preaviso, aunque no fije plazo.
• Dar por hecho que puedes aplazarlo a la luna de miel. Sin acuerdo escrito, no.
• No revisar el convenio. Muchos añaden días o regulan casos como la boda de hijos y hermanos.
• Olvidar el certificado. Sin él, la empresa puede dudar de que el permiso proceda.

Lo que yo haría

Avisaría con al menos un mes de antelación, por correo, indicando la fecha de la boda y diciendo que voy a disfrutar el permiso del artículo 37.3.a a partir del primer día laborable. Mi primera lectura iría al convenio, porque muchos mejoran la ley. Y si quiero separar los días, pondría la propuesta por escrito y no compraría nada hasta tener la respuesta. En 15 días naturales cabe casi todo; en una disputa por tres días de cómputo, lo importante es tener fechas escritas.

Dónde sigue

Si lo que necesitas son días para cuidar a un familiar, mira el permiso por hospitalización o enfermedad grave y el permiso por fallecimiento. Y para planear tus vacaciones, cuántos días te corresponden por ley.

Si lo que viene es un hijo, tienes las semanas y el trámite en el permiso por nacimiento.