Mucha gente mira su nómina mensual y no sabe si ya lleva las pagas extra dentro o si le llegarán en junio y diciembre. Es una duda legítima: el contrato puede decir «30.000 euros brutos» sin aclarar si es en 12 o en 14 pagas, y la diferencia en tu cuenta cada mes es enorme. Esta página es sobre lo que ves en la nómina mensual; para lo que se paga al irte, tienes cómo calcular el finiquito.
La ley te da dos pagas extra al año
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores dice que tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Una es con ocasión de las fiestas de Navidad. La otra se paga en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. La cuantía también la fija el convenio.
Por eso no hay una fecha universal de la «paga de verano». La fecha de la tuya es la que ponga tu convenio o tu acuerdo de empresa.
El importe lo fija el convenio
El Estatuto no dice cuánto vale cada paga. Qué conceptos entran en la paga, y si equivale o no a una mensualidad completa, lo dice tu convenio. Si tu paga extra es de importe distinto a la nómina mensual, pide a la empresa la fórmula por escrito y compárala con el convenio.
Prorratear es repartirlas en las doce nóminas
El último párrafo del artículo 31 dice: «podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades». El texto legal menciona expresamente el convenio, no el acuerdo individual.
Es frecuente que los contratos indiquen que las pagas van prorrateadas. Si la tuya es una de ellas, comprueba que tu convenio lo permite o, al menos, que tu salario anual no baja de lo que corresponde. Si dudas, un sindicato puede revisar cómo está redactado.
12 pagas o 14: mismo dinero, distinto reparto
Ejemplo con un bruto anual de 21.000 euros:
| 14 pagas | 12 pagas (prorrateo) | |
|---|---|---|
| Pagas ordinarias | 12 × 1.500 € | 12 × 1.750 € |
| Pagas extra | 2 × 1.500 € | Incluidas |
| Total anual | 21.000 € | 21.000 € |
| Cada mes | 1.500 € | 1.750 € |
| Cálculo | 21.000 / 14 | 21.000 / 12 |
Con 14 pagas, en junio y en diciembre cobras el doble (la nómina más la extra). Con 12 pagas, cobras más cada mes y no hay nada extra. La retención de IRPF y las cotizaciones se aplican sobre cada cobro, así que el neto de cada mes no se calcula con una simple regla de tres; mira tu nómina.
Con las cifras de 2026 del salario mínimo (RD 126/2026): 1.221 € en 14 pagas son 17.094 € al año, y 1.424,50 € al mes si las pagas van prorrateadas. Más detalle en salario mínimo 2026.
El error más caro: «mensual con pagas incluidas»
Lee con cuidado cómo pone tu contrato el sueldo. Hay dos fórmulas parecidas que dan resultados muy distintos:
| Lo que dice el contrato | Cálculo | Bruto anual |
|---|---|---|
| 1.600 € brutos mensuales, 14 pagas | 1.600 × 14 | 22.400 € |
| 1.600 € brutos mensuales, pagas incluidas | 1.600 × 12 | 19.200 € |
| Diferencia | 3.200 € |
Quien negocia un sueldo debería preguntar siempre: ¿es el bruto anual o el mensual?, ¿en cuántas pagas? y ¿van las extras prorrateadas? Si lo que te ofrecen es un mensual con pagas incluidas, multiplica por 12 y compara con tu convenio.
Las pagas extra se devengan mientras trabajas
Las pagas extra son salario, aunque se cobren en un solo mes. La parte que vas generando mientras trabajas es lo que se te debe si dejas la empresa antes de cobrarla. Cómo se calcula esa parte proporcional al salir está en cómo calcular el finiquito.
El artículo 29.1 añade dos reglas para el salario en general: la liquidación y el pago se hacen puntual y documentalmente en la fecha convenida o según los usos, y el recibo debe separar con claridad las diferentes percepciones y deducciones. Si falta la paga o llega tarde, el artículo 29.3 fija un interés por mora del diez por ciento de lo adeudado.
Un ejemplo para comprobar tu propia nómina
Tienes un contrato de 24.500 € brutos anuales en 14 pagas. Cada paga vale 24.500 / 14 = 1.750 €. En una nómina de enero deberías ver 1.750 € brutos de salario, y en junio o julio (según tu convenio) y en diciembre, otros 1.750 € de paga extra. Si, en cambio, ves 2.041,67 € cada mes (24.500 / 12) y nunca aparece una extra, el sueldo va prorrateado. En ambos casos la suma de todo lo cobrado en el año es 24.500 €. Si sale menos, falta dinero.
Haz esta comprobación con las nóminas de enero a diciembre: suma los brutos y compáralos con la cifra anual de tu contrato.
Por qué tu caso puede ser distinto
- Tu convenio puede prever más de dos pagas. El convenio puede añadir otras gratificaciones además de las dos legales.
- El mes de la segunda paga cambia. Puede ser junio, julio u otro mes según el convenio o el acuerdo con los representantes.
- El prorrateo puede estar o no permitido. Revisa tu convenio, y si es un pacto individual sin base en convenio, pide asesoramiento.
- Si empezaste o dejaste el trabajo a mitad de año, la paga se paga en proporción. La cuenta exacta depende de cómo se devengue en tu convenio (por semestres o por año natural).
Qué comprobar en tu nómina y contrato
- Si el contrato dice bruto anual o mensual, y cuántas pagas.
- Si en tu nómina de junio y de diciembre aparece una paga extra, o si van prorrateadas cada mes.
- Que el importe de la extra coincide con la fórmula de tu convenio.
- Que el total anual no baje del mínimo (17.094 € en 2026 para jornada completa).
- Que cada recibo desglose conceptos y descuentos.
Si algo no cuadra, pídelo por escrito. Si no pagan, mira qué hacer si la empresa no te paga la nómina.
Esta página es información orientativa. Con plazos o dinero en juego, conviene consultar a un abogado laboralista o a un sindicato.