Mira tu última nómina. Si hay una línea que diga «prorrata paga extra», tu finiquito no incluye ninguna paga pendiente. Si no la hay y cobras dos pagas al año, sí la incluye, y la cifra depende de cuándo te vayas y de cómo estén devengadas. Esta página sirve para saber en cuál de los dos casos estás y qué cifra esperar. El cálculo completo, partida por partida, está en cómo calcular el finiquito.
Lo único que fija el Estatuto es que son dos y que se pueden prorratear por convenio
El artículo 31 dice que tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de la Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La cuantía también la fija el convenio. Y añade que el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.
De ahí salen las dos formas de cobrarlas:
| Forma | Cómo se ve en la nómina | Qué hay pendiente al irte |
|---|---|---|
| 14 pagas | Doce nóminas normales y dos más grandes (por ejemplo junio y diciembre) | La parte de paga que has generado desde la última que cobraste |
| 12 pagas prorrateadas | Cada nómina incluye una línea de prorrata | Nada por ese concepto |
Cuándo se genera cada paga (por semestres, por año natural u otro periodo) no lo decide el Estatuto: lo decide tu convenio o lo pactado. Es la pregunta que más cambia el resultado.
Un ejemplo con las dos formas de cobrar
Daniel gana 24.500 € brutos al año y se va el 20 de septiembre de 2026. Para centrar la comparación, mira solo el mes en curso y las pagas, sin vacaciones.
Con 14 pagas, devengadas por semestres (verano de enero a junio, Navidad de julio a diciembre):
- Salario mensual: 24.500 / 14 = 1.750 €. Diario: 1.750 / 30 = 58,33 €.
- Mes en curso: 20 días × 58,33 € = 1.166,67 €.
- Paga de verano: ya la cobró en junio, no queda nada.
- Paga de Navidad: del 1 de julio al 20 de septiembre son 82 días de un semestre de 184. 1.750 × 82 / 184 = 779,89 €.
- Total: 1.166,67 + 779,89 = 1.946,56 € brutos.
Con las pagas prorrateadas en 12 mensualidades:
- Salario mensual: 24.500 / 12 = 2.041,67 €. Diario: 68,06 €.
- Mes en curso: 20 días × 68,06 € = 1.361,11 €.
- Paga pendiente: ninguna.
- Total: 1.361,11 € brutos.
| Concepto | 14 pagas | Pagas prorrateadas |
|---|---|---|
| Mes en curso (20 días) | 1.166,67 € | 1.361,11 € |
| Paga de Navidad pendiente | 779,89 € | 0 € |
| Total sin vacaciones | 1.946,56 € | 1.361,11 € |
La diferencia no significa que uno cobre menos en la vida. Con prorrata, Daniel ya recibió 291,67 € extra en cada nómina (2.041,67 − 1.750). Lo que ocurre es que el dinero de la paga de Navidad no está en el finiquito porque llegó repartido en las nóminas de julio, agosto y septiembre.
Según el mes en que te vayas, la paga pendiente cambia
Con 14 pagas semestrales, la paga pendiente depende de dónde caiga tu salida respecto a las fechas de cobro. Con el mismo sueldo de Daniel:
- Salida el 20 de septiembre: queda parte de la de Navidad, 779,89 €.
- Salida el 20 de marzo: queda parte de la de verano, del 1 de enero al 20 de marzo, 79 días de un semestre de 181. 1.750 × 79 / 181 = 763,81 €.
Si te vas justo antes de cobrar una paga, te quedará casi una paga entera por liquidar; si te vas justo después, casi nada. Por eso un finiquito de dos compañeros con el mismo sueldo puede ser muy distinto.
Cómo comprobar en cuál de los dos casos estás
- Mira la nómina. Una línea de prorrata de paga extra en cada mes significa que están prorrateadas.
- Mira el contrato y el convenio. Busca la palabra «gratificaciones extraordinarias» o «pagas extra»: te dirán cuándo se cobran y cómo se devengan.
- Cuenta las pagas que has cobrado en el último año. Si ves dos nóminas más altas de lo normal, tienes 14 pagas.
- Pregunta por escrito cómo calcula la empresa la parte pendiente. Con la fórmula delante, puedes rehacer la cuenta.
Si el convenio no prevé que se prorrateen y tu nómina lo hace, puede ser un pacto individual más favorable o un error; en cualquier caso, conviene preguntarlo antes del finiquito.
El error más habitual: contar la paga dos veces o no contarla
Con las pagas prorrateadas, un finiquito que además añade una paga proporcional sería un pago duplicado. En el ejemplo de Daniel, 1.361,11 € de mes más 779,89 € de Navidad darían 2.141,00 €, que no corresponde. Lo contrario también ocurre: con 14 pagas, un recibo que solo recoja los días del mes te deja sin la parte de paga que has generado.
Si la cifra no te cuadra, firma como no conforme y revisa el resto de partidas, como las vacaciones no disfrutadas, que se suman aparte.
Por qué tu caso puede ser distinto
- Tu convenio puede devengar las pagas por año natural. Entonces la parte pendiente se calcula con un periodo de 365 días, y la cifra cambia. El ejemplo de arriba usa semestres porque es lo más sencillo; no es una regla del Estatuto.
- Puede haber más de dos pagas. Muchos convenios añaden una tercera o cuarta (beneficios, marzo). El artículo 31 fija el mínimo de dos; lo demás es lo que diga tu convenio.
- Los contratos a tiempo parcial mantienen las mismas pagas, calculadas sobre tu salario real.
- Las pagas pueden no ser fijas. Si la cuantía depende de resultados o variables, la cuenta se hace con lo que establezca el convenio.
Con tu fecha de salida y tu sueldo puedes comprobarlo en la calculadora de finiquito. Y si la empresa se retrasa en pagarlo, mira cuándo tiene que pagarte el finiquito.
Esta página es información orientativa. Si hay plazos o dinero en juego, consulta con un abogado laboralista o con un sindicato.