La indemnización por despido objetivo responde a una causa que alega la empresa, normalmente económica, técnica, organizativa o de producción, no a que hayas hecho algo mal. Por eso la ley te da una indemnización, más baja que la del despido improcedente pero segura, y no depende de que ganes ningún juicio.
La respuesta corta
20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Es el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué causas permite el despido objetivo
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.
- Ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva.
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables del puesto.
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra) dividido entre 365.
- Antigüedad: años completos y, en los periodos sueltos, meses.
- Fórmula: salario diario × 20 días × años de antigüedad.
- Tope: el resultado no puede superar 12 mensualidades.
Ejemplo
Pedro lleva 5 años y 4 meses en la empresa y cobra 27.000 € brutos al año.
- Salario diario: 27.000 ÷ 365 = 73,97 €.
- Días de indemnización: 20 × 5 = 100, más 20 × 4/12 = 6,67 días → 106,67 días.
- Indemnización aproximada: 106,67 × 73,97 ≈ 7.890,41 €.
- Tope de 12 mensualidades (27.000 €): no lo alcanza.
Si ese mismo despido se declara improcedente, la cuenta pasa a 33 días por año: 33 × (5 + 4/12) = 176 días; el importe aproximado es 13.019,18 €. La diferencia aproximada es de 5.128,77 €, y de ahí el interés en revisar la carta. Para ese cálculo tienes la guía de indemnización por despido improcedente.
Los importes se calculan con el salario diario sin redondear; si multiplicas las cifras intermedias mostradas, pueden salir unos céntimos de diferencia.
Cuándo se paga
La empresa debe poner la indemnización a tu disposición en el momento en que te entrega la carta. Hay una excepción: si la causa es económica y la empresa acredita que en ese momento no puede pagarla, puede no hacerlo, pero tiene que dejarlo escrito en la carta y tú conservas el derecho a reclamarla.
Preaviso: 15 días y seis horas semanales
- La empresa debe darte 15 días de preaviso. Si no lo cumple, no se cae el despido, pero tiene que pagarte los salarios de los días que faltaban.
- Durante el preaviso tienes derecho a una licencia de seis horas semanales, retribuidas, para buscar otro empleo.
Objetivo, disciplinario e improcedente
| Tipo | Quién lo motiva | Indemnización |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Un incumplimiento grave del trabajador | No hay (sí finiquito) |
| Objetivo procedente | Una causa de la empresa (económica, técnica…) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Improcedente (de cualquier tipo) | Causa no acreditada o defecto de forma | 33 días por año, máximo 24 mensualidades |
Si falta un requisito formal
Si la carta no expresa la causa, o no se pone a disposición la indemnización, el despido puede declararse improcedente. La decisión será nula si responde a discriminación prohibida o vulnera derechos fundamentales; el artículo 53.4 también protege situaciones como el embarazo, los permisos por nacimiento y cuidado, la reducción de jornada y la excedencia por cuidado. En esos supuestos especiales, la empresa aún puede acreditar una causa objetiva ajena al ejercicio de esos derechos que justifique extinguir precisamente ese contrato. Puedes impugnarlo en 20 días hábiles: lo desarrollamos en cuánto tiempo tienes para reclamar un despido.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF, hasta 180.000 €. Si la empresa te ofrece algo por encima de la cuantía legal, esa diferencia puede tributar. Conviene fijarse en cómo la desglosan.
Despido objetivo o despido colectivo
Cuando la empresa despide a muchos trabajadores a la vez, o supera ciertos umbrales, no es un despido objetivo individual sino un despido colectivo (ERE), con otro procedimiento. La diferencia se explica en ERTE y ERE.
Y después, el paro
Tras un despido objetivo estás en situación legal de desempleo, así que puedes pedir la prestación si has cotizado lo suficiente. Tienes 15 días hábiles para solicitarla y puedes ver cuánto tiempo la cobrarías en cuánto tiempo puedes cobrar el paro.